Olet juuri aloittanut uutena osastopäällikkönä. Tulostavoitteet ovat kovat, ja ylin johto odottaa "tehostamista". Tiimissäsi on Antti, kokeneempana asiantuntijana tunnettu, mutta hän on viime aikoina kyseenalaistanut muutoksia. Johdon viesti sinulle on ollut rivien välistä selvä: Antti on "muutosvastarintainen jarru". Sinun tehtäväsi on saada tiimi toimimaan – hinnalla millä hyvänsä.